EVALUATION PROFESSIONNELLE ET FORMATION
Evaluations - Une auto-évaluation du travailleur handicapé portant, tant sur son adaptation au poste de travail, ses compétences, qu'aux conditions de travail et à sa relation aux autres, son comportement, son bien être...
- Une évaluation émise par les professionnels de la structure reprenant, avec le travailleur handicapé les différents points de l'auto-évaluation pour lui faire reflet des appréciations de l'encadrement.
- Une évaluation de l'évolution de l'employabilité du travailleur handicapé, en vue de son passage d'un établissement à l'autre ou de sa sortie, mise en relation avec l'ensemble des compétences et aptitudes nécessaires à chaque poste de l'entreprise Ecodair (référentiel d'observation et d'évaluation des compétences socioprofessionnelles d'Ecodair)
Formation Le projet individuel et l'évaluation professionnelle en situation de travail seront nécessaires pour établir les priorités de formation :
- formation à l'acquisition d'un savoir-être et d'un savoir-faire professionnels en informatique (logiciels et matériel), dispensé par le personnel encadrant sur le terrain, validé par la réussite aux objectifs négociés du « Contrat d'objectifs » et du « Livret professionnel ».
- adaptation des postes et aménagement du travail au handicap de la personne
- formation professionnelle, remise à niveau ou redynamisation par un organisme extérieur agréé
- mise en condition la plus proche possible du milieu ordinaire sous la responsabilité d'un personnel encadrant, confrontation au monde extérieur, par le biais de stages ou de contrat de mise à disposition dans des établissements extérieurs.