Projet individuel

PROJET INDIVIDUEL

La juxtaposition des 3 entités juridiques E.S.A.T., EA et EI permet à une personne handicapée psychique d'intégrer une structure pour son activité économique, quel que soit son degré d'employabilité.   Dans cette entreprise, la personne handicapée peut être prise en compte avec ses forces et ses faiblesses, ses aspirations et ses rejets. Notre ambition est de valoriser la personne à travers son activité professionnelle, son utilité sociale et sa capacité à entrer en relation avec les autres dans et hors de l'entreprise.
 
A partir de sa motivation à évoluer, ses capacités à progresser, l'invalidation liée à la maladie mentale ou aux traitements connexes, un parcours professionnel « ciselé » doit être mis en place afin de permettre à chaque travailleur handicapé d'évoluer au mieux de ses possibilités et conserver un bien être, source de sa stabilité.
 
Le projet individuel (ou projet professionnel) du travailleur handicapé sera placé sous la responsabilité de l'équipe encadrante, qui l'accompagne dans son parcourt progressif. Au vu de l'évolution favorable de la situation professionnelle du travailleur handicapé et de son désir, l'équipe pourra proposer une orientation de l'E.S.A.T. vers l'EA, de l'EA vers l'EI, de l'EI vers le milieu ordinaire de travail, confortant ainsi notre conception de la progression vers l'autonomie professionnelle de la personne handicapée psychique.   « Le Contrat d'objectifs » initialement négocié avec le travailleur handicapé à son arrivée doit être rempli. C'est-à-dire que les facteurs clefs nécessaires sont acquis : respect des consignes, capacité à communiquer, ponctualité,...

Pour que le projet professionnel soit réalisable, certaines conditions sont indispensables :  
-          Le projet professionnel doit être réaliste : en adéquation avec les aptitudes et compétences du travailleur handicapé.  
-          Le projet professionnel doit être compris et accepté par le travailleur handicapé : en accord avec ses valeurs, ses désirs ; les contraintes en sont acceptées.  
-          Le projet professionnel doit être personnel : bien que guidé dans ses différentes démarches, le projet nécessite l'accord du travailleur handicapé pour sa mise en œuvre.  
-          Le projet professionnel doit être modifiable : des événements extérieurs peuvent entraîner une démotivation incompatible avec la poursuite du projet, sans pour autant remettre en cause sa présence au sein du E.S.A.T..  
-          Enfin, le contexte psychologique et social doit être propice à l'aboutissement du projet professionnel : l'ensemble des intervenants (assistante sociale, conseillère en économie sociale et familiale, moniteur d'atelier) doit avoir résolu les différents problèmes et pallié les carences susceptibles de faire obstacle.
 
Le temps passé entre la négociation du « Contrat d'objectifs » et la mise en place d'un projet professionnel aux conditions indispensables peut être différent d'un travailleur à l'autre. Une fois élaboré, ce projet professionnel fait l'objet d'une rédaction conjointement validée par le travailleur handicapé, la chargée d'insertion psychologue, le Chef d'Atelier et le Directeur, dans un « livret professionnel » qui suivra le travailleur handicapé tout au long de son parcours au sein de l'Entreprise Adaptée ECODAIR. Le projet professionnel sera régulièrement revisité par les intéressés et ajusté autant que nécessaire.