Réinsertion

HANDICAP PSYCHIQUE, TRAVAIL ET INSERTION

VISER LA STABILITÉ L'éclatement actuel des structures d'accueil et d'insertion professionnelle par le travail des personnes ayant un handicap psychique rend aujourd'hui difficile le passage d'un établissement à un autre pour des raisons administratives. Aussi, la conséquence immédiate d'un changement d'établissement est en outre une désorientation des personnes handicapées psychiques qui en sont l'objet. Ainsi, se former à un domaine de compétence en évitant toute rechute, tient aujourd'hui de la quadrature du cercle pour les personnes handicapées psychiques.   A notre connaissance, il n'existe pas à ce jour d'établissement adapté intégrant, sous un même label, les 3 structures de travail adapté (E.S.A.T. ou centre d'aide au travail, AP, EI) et les places pour un travailleur handicapé psychique y sont très réduites. Les établissements protégés sont le plus souvent uniques : E.S.A.T. ou AP ou EI (parfois E.S.A.T. + AP). Ils n'offrent en général pas la même activité, sont situés dans des lieux géographiques différents, ce qui réduit considérablement les possibilités d'évolution professionnelle des travailleurs handicapés.   En milieu ordinaire, une personne qui fait une crise imposant une hospitalisation en psychiatrie perd son travail pratiquement à 100%. La maladie mentale aujourd'hui, c'est l'exclusion. 2500 personnes perdent ainsi leur travail chaque année du fait d'une maladie mentale ou psychique.  Elles sont cependant capables de tenir de manière satisfaisante un travail adapté à leur état. Des évaluation en milieu en travail permet en outre de connaître leur taux d'employabilité et de leur permettre une insertion professionnelle et sociale adéquate. Leur employabilité peut aller d'une incapacité totale à une employabilité quasi normale.

EVOLUER DANS UNE MÊME PROFESSION EN TANT QUE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ   Permettre à une personne ayant une maladie ou un handicap psychique d'effectuer un parcours progressif dans un même domaine, favorise de façon considérable l'amélioration de son état. En regroupant dans une même entreprise, les 3 types d'établissements, selon le profil des personnes, on donne à celles-ci la possibilité d'évoluer du milieu protégé vers le milieu ordinaire de travail. La formation informatique associée à l'aide sociale et au support éducatif du milieu protégé permettent d'effectuer ce parcours progressif.   A la stabilité, (unité de lieu, d'environnement, de style de management, continuité de l'activité et des métiers....), s'ajoutera donc une possibilité d'évolution, vers plus d'autonomie, avec un travail adapté et de plus en plus gratifiant : une personne entrée en E.S.A.T. pourra être orientée vers l'Entreprise Adaptée (ou Atelier Protégé), et de là, éventuellement, être embauchée par l'Entreprise d'Insertion qui jouera à plein son rôle de sas vers un retour à l'emploi en milieu ordinaire ; L'insertion passe ainsi par l'amélioration progressive de leur compétences en vue d'accéder à un « véritable métier ».     ECODAIR met en place une évaluation de l'évolution de l'employabilité des travailleurs handicapés psychiques. Une telle évaluation est mise en place dans l'objectif de garantir une insertion réussie au sein des trois structures puis en milieu ordinaire, mais également en vue de trouver l'adaptation la plus fine du poste de travail au handicap de la personne.   Avec ECODAIR : on passe d'un statut aujourd'hui cloisonné et, de ce fait, statique, à un statut ouvert et, par-là même, dynamique. Les progressions y seront admises, tout comme les régressions, malheureusement toujours possibles.